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廈門(mén)林博城市服務(wù)有限公司

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規(guī)范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣
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專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、人才尋訪、管理咨詢等人力資源解決方案

ABOUT US

—— 企業(yè)簡(jiǎn)介 ——

廈門(mén)林博城市服務(wù)有限公司成立于2012年05月08日,是廈門(mén)市翔安區(qū)工商局批準(zhǔn)成立的勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu),注冊(cè)資本2100萬(wàn)元,經(jīng)翔安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳認(rèn)定,具有獨(dú)立法人資格的勞務(wù)派遣公司。是一家專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、人才尋訪、管理咨詢等人力資源解決方案的服務(wù)商。

規(guī)范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣

廈門(mén)林博城市服務(wù)有限公司

 

我公司現(xiàn)有員工2860,其中管理人員12個(gè),內(nèi)部員工28個(gè),簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員2820個(gè)。

公司成立至今始終信守著“規(guī)范化管理、專(zhuān)業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣”這一服務(wù)模式已為金融、建筑、IT、法律、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、機(jī)械制造等行業(yè)的500家企業(yè)提供過(guò)勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、中高端人才尋訪、招聘流程外包、人事代理、管理咨詢等解決方案。

——  項(xiàng)目案例  ——

案例賞析

勞務(wù)外包

我公司現(xiàn)有員工2860,其中管理人員12個(gè),內(nèi)部員工28個(gè),簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員2820個(gè)。

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱(chēng)為人力派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

案例賞析
案例賞析

招聘流程外包

人力外包是指企業(yè)把某一項(xiàng)人力資源管理工作外包出去,交由第三方公司進(jìn)行管理,以在達(dá)到降低企業(yè)人力成本,實(shí)現(xiàn)效率最大化的一種方式

中高端人才尋訪

我公司現(xiàn)有員工2860,其中管理人員12個(gè),內(nèi)部員工28個(gè),簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員2820個(gè)。

案例賞析

新聞中心

力促勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展
力促勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展
力促勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展
2021-05-19
市人社局嚴(yán)格把好勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行政許可“入口關(guān)”,對(duì)“注冊(cè)資金不到位”“注冊(cè)地址與經(jīng)營(yíng)地址不一致”“經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)施設(shè)備與開(kāi)展業(yè)務(wù)不相適應(yīng)”等情形堅(jiān)決不予審批;對(duì)已取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位,指導(dǎo)其依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等行為,做好被派遣勞動(dòng)者用工信息登記等工作;對(duì)用工單位,督促其嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣限定在臨時(shí)性、輔助性、替代性“三性”工作崗位和用工比例,落實(shí)同工同酬薪資分配辦法,切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者平等享有相關(guān)福利待遇的權(quán)利。
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市人社局嚴(yán)格把好勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)行政許可“入口關(guān)”,對(duì)“注冊(cè)資金不到位”“注冊(cè)地址與經(jīng)營(yíng)地址不一致”“經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)施設(shè)備與開(kāi)展業(yè)務(wù)不相適應(yīng)”等情形堅(jiān)決不予審批;對(duì)已取得行政許可并辦理公司登記的勞務(wù)派遣單位,指導(dǎo)其依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止等行為,做好被派遣勞動(dòng)者用工信息登記等工作;對(duì)用工單位,督促其嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣限定在臨時(shí)性、輔助性、替代性“三性”工作崗位和用工比例,落實(shí)同工同酬薪資分配辦法,切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者平等享有相關(guān)福利待遇的權(quán)利。
勞務(wù)派遣賺錢(qián)方法:通過(guò)中介進(jìn)工廠做臨時(shí)工,先了解他們的盈利點(diǎn)
勞務(wù)派遣賺錢(qián)方法:通過(guò)中介進(jìn)工廠做臨時(shí)工,先了解他們的盈利點(diǎn)
勞務(wù)派遣賺錢(qián)方法:通過(guò)中介進(jìn)工廠做臨時(shí)工,先了解他們的盈利點(diǎn)
2020-07-07
提到勞務(wù)中介,很多人的第一反應(yīng)就是,這個(gè)就是一個(gè)吃人的中間商,只要對(duì)接一下,躺著就把錢(qián)給賺了。話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò),但是每個(gè)東西存在即合理,先來(lái)說(shuō)中介公司存在的意義。
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提到勞務(wù)中介,很多人的第一反應(yīng)就是,這個(gè)就是一個(gè)吃人的中間商,只要對(duì)接一下,躺著就把錢(qián)給賺了。話說(shuō)得沒(méi)錯(cuò),但是每個(gè)東西存在即合理,先來(lái)說(shuō)中介公司存在的意義。
工廠勞務(wù)派遣臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
工廠勞務(wù)派遣臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
工廠勞務(wù)派遣臨時(shí)工和正式工的區(qū)別
2020-07-07
  做人力資源行業(yè),通常會(huì)使用網(wǎng)招,那么在網(wǎng)招的過(guò)程當(dāng)中,我們會(huì)遇到各種各樣的求職者,當(dāng)求職者在向我們咨詢的時(shí)候他首先會(huì)問(wèn)你是不是勞務(wù)中介,然后我們通常都會(huì)回答是,這是我們?nèi)鐚?shí)的回答求職者,那么這個(gè)時(shí)候總有一部分求職者會(huì)對(duì)你說(shuō)黑中介,我找工作從來(lái)不會(huì)找中介,那他們?yōu)槭裁磿?huì)這樣排斥中介呢?因?yàn)橹薪檫@個(gè)行業(yè)水太深了,包括我自己都覺(jué)得是滿滿的套路,中介這個(gè)行業(yè)是特別混亂的,各種派遣公司招聘手段、宣傳模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有沒(méi)有好處?我們先說(shuō)一下,很多員工認(rèn)為是因?yàn)橛辛酥薪槌槿∷麄兊睦麧?rùn),很多人都認(rèn)為,中介公司給廠里接過(guò)來(lái)的單價(jià)是25元/小時(shí),然后工資打卡給員工是20元/小時(shí),這中間賺五塊錢(qián)。因?yàn)橹薪榻o廠里接過(guò)來(lái)25元/小時(shí),然后給他18塊,所以他就會(huì)覺(jué)得中介給他抽5元/小時(shí)的傭金,所以他內(nèi)心就會(huì)感覺(jué)被坑了,但真的被中介抽走了五塊錢(qián)嗎?

  再有一個(gè)問(wèn)題就是沒(méi)有中介他們的工資就會(huì)高、求職者的工資會(huì)高?答案是:不是的。就這個(gè)問(wèn)題,不管有沒(méi)有中介,員工的工資都不可能高,員工工資的高低不是中介決定的,而是市場(chǎng)決定的,其實(shí)我覺(jué)得很多求職者他們應(yīng)該感謝中介這個(gè)行業(yè),因?yàn)橛辛酥薪樗麄儾趴梢园残哪玫叫r(shí)工,才可以有機(jī)會(huì)去做一個(gè)短期工,而且能夠結(jié)算到相應(yīng)的薪資,但前提是他找到一個(gè)比較靠譜的中介,因?yàn)樽鳛橹薪椋汕补驹跊](méi)有談下一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)的時(shí)候在干什么呢?在跟工廠進(jìn)行價(jià)格的博弈,因?yàn)槭裁?因?yàn)橹挥信汕补咀钋宄趧趧?wù)市場(chǎng)的勞動(dòng)人民到底需要一個(gè)什么樣的價(jià)格能夠招聘到員工。
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  做人力資源行業(yè),通常會(huì)使用網(wǎng)招,那么在網(wǎng)招的過(guò)程當(dāng)中,我們會(huì)遇到各種各樣的求職者,當(dāng)求職者在向我們咨詢的時(shí)候他首先會(huì)問(wèn)你是不是勞務(wù)中介,然后我們通常都會(huì)回答是,這是我們?nèi)鐚?shí)的回答求職者,那么這個(gè)時(shí)候總有一部分求職者會(huì)對(duì)你說(shuō)黑中介,我找工作從來(lái)不會(huì)找中介,那他們?yōu)槭裁磿?huì)這樣排斥中介呢?因?yàn)橹薪檫@個(gè)行業(yè)水太深了,包括我自己都覺(jué)得是滿滿的套路,中介這個(gè)行業(yè)是特別混亂的,各種派遣公司招聘手段、宣傳模式花里胡哨的什么都有。那么中介到底有沒(méi)有好處?我們先說(shuō)一下,很多員工認(rèn)為是因?yàn)橛辛酥薪槌槿∷麄兊睦麧?rùn),很多人都認(rèn)為,中介公司給廠里接過(guò)來(lái)的單價(jià)是25元/小時(shí),然后工資打卡給員工是20元/小時(shí),這中間賺五塊錢(qián)。因?yàn)橹薪榻o廠里接過(guò)來(lái)25元/小時(shí),然后給他18塊,所以他就會(huì)覺(jué)得中介給他抽5元/小時(shí)的傭金,所以他內(nèi)心就會(huì)感覺(jué)被坑了,但真的被中介抽走了五塊錢(qián)嗎?

  再有一個(gè)問(wèn)題就是沒(méi)有中介他們的工資就會(huì)高、求職者的工資會(huì)高?答案是:不是的。就這個(gè)問(wèn)題,不管有沒(méi)有中介,員工的工資都不可能高,員工工資的高低不是中介決定的,而是市場(chǎng)決定的,其實(shí)我覺(jué)得很多求職者他們應(yīng)該感謝中介這個(gè)行業(yè),因?yàn)橛辛酥薪樗麄儾趴梢园残哪玫叫r(shí)工,才可以有機(jī)會(huì)去做一個(gè)短期工,而且能夠結(jié)算到相應(yīng)的薪資,但前提是他找到一個(gè)比較靠譜的中介,因?yàn)樽鳛橹薪椋汕补驹跊](méi)有談下一個(gè)業(yè)務(wù)來(lái)的時(shí)候在干什么呢?在跟工廠進(jìn)行價(jià)格的博弈,因?yàn)槭裁?因?yàn)橹挥信汕补咀钋宄趧趧?wù)市場(chǎng)的勞動(dòng)人民到底需要一個(gè)什么樣的價(jià)格能夠招聘到員工。

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